Kadınlar hangi durumlarda tazminat alabilir?
Kadınlar ne şekilde tazminat alabilir?, Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler.
Kadınlar ne şekilde tazminat alabilir?
Kadınlar ne şekilde tazminat alabilir?,
Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Boşanan kadın işyerinden tazminat alabilir mi?
Boşanan kadın işyerinden tazminat alabilir mi?,
Kadın işçi, evlendiği tarihten başlamak üzere 1 yıl içinde iş akdini feshederse kıdem tazminatı alabilir. Evlilikten itibaren 1 yıldan fazla süre geçerse, bu gerekçeyle akit feshedilemez. Evlenen işçinin, şe gelmemiş olması işçinin evlenme tarihine göre fiilen evlilik nedeni ile iş akdini feshetmiş olduğunu gösterir. Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?,
Medeni Kanunumuzda eşlerin evlilik birliği süresince mevcut olan yahut beklenen birtakım menfaatlerinin boşanma nedeniyle zarara uğraması halinde, maddi tazminata hükmedilebileceği öngörülmüştür. Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?
Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?,
Evlilik sebebi ile işten ayrılan kadın işçi koşulları sağlamışsa kıdem tazminatı alma hakkını da kullanabilir. Kadın işçinin evlilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı süresine uyması gerekmeyeceği gibi ihbar tazminatı yükümlüsü de olmayacaktır. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?
Aynı işyerinde 10 yıl çalışan istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?,
Kendi İsteği ile İşten Ayrılan İşçi Hakları
İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa ve hiçbir haklı gerekçesi de olmadığı takdirde kıdem tazminatı alamaz. İşverene süresi içinde bildirim yapmazsa ihbar tazminatı ödenmez. Bunun yanı sıra fazla mesai alacakları, diğer ücret alacakları da işçiye ödenmez. Özel sektörde hangi durumlarda tazminat alınır?
Özel sektörde hangi durumlarda tazminat alınır?,
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Boşanmada kadın hangi durumlarda tazminat alır?
Boşanmada kadın hangi durumlarda tazminat alır?,
Evlilik birliğinin boşanma ile sonuçlanmasında kusursuz ya da daha az kusurlu olan taraf, kusurlu taraftan mevcut veya beklenen menfaatlerinin boşanma dolayısıyla zarara uğraması nedeniyle uygun bir miktar maddi tazminat isteyebilir. Boşanırken kadın neler talep edebilir?
Boşanırken kadın neler talep edebilir?,
Kadının boşanma davası bitene kadar tedbir nafakası, boşanma davasından sonra yoksulluk nafakası hakları vardır. Tedbir nafakası boşanma davası süresince kadının talep edebileceği haklardandır. Kadına verilen tedbir nafakası, boşanma sürecinde kadının zor duruma düşmesini önler. 11 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
11 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alır mı?,
İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Evlilikten dolayı işten ayrılma tazminatı ne zaman ödenir?
Evlilikten dolayı işten ayrılma tazminatı ne zaman ödenir?,
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Yani evlenen kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evliliğini gösterir belge ile işyerine başvurursa ve kıdem tazminatı için yeterli hizmet süresi var ise işveren, kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Evlilik sebebiyle işten ayrılma nasıl yapılır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılma nasıl yapılır?,
4857 sayılı İş Kanunu gereği fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadırlar. İşten çıkış gerekçesinin aynı zamanda SGK çıkış kodlarıyla da uyumlu olması gerekmektedir. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma durumunda“ 13 Kadın işçinin evlenmesi” Kodu seçilmelidir. 1 yıl evlilik tazminatı ne kadar?
1 yıl evlilik tazminatı ne kadar?,
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi'ne göre evlilik tazminatı, kadın işçi evlendikten sonra 1 sene içinde işten ayrılırsa işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Çalışanın o işyerinde çalıştığı her bir sene karşılığında, 30 günlük son brüt ücret tutarında tazminat ödenir. 
Blog
